如果老板没有按照合同规定发放工资,可以采取以下行动:向劳动部门举报,或者向劳动纠察大队举报,并向他们提出赔偿要求。公司不按合同发工资属于违反《劳动合同法》的行为,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。

如果老板没有按照合同规定发放工资，您可以向劳动部门举报，也可以向劳动纠察大队举报，并向他们提出赔偿要求。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。

劳 动 部 门 举 报 ： 老 板 未 按 合 同 发 工 资 ， 如 何 维 权 ？

根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠员工的工资,员工有权利向劳动部门举报,并要求用人单位支付拖欠的工资。如果老板未按合同发工资,员工可以采取以下措施:

1. 向劳动监察部门举报,并提供相关证据,如工资单、劳动合同等。劳动监察部门会进行调查,并采取措施确保用人单位遵守相关法规。

2. 向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁中,员工需要提供证据证明用人单位确实拖欠工资,劳动仲裁部门会依据相关法规进行裁决。

3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼中,员工需要提供证据证明用人单位确实拖欠工资,人民法院会依据相关法规进行判决。

如果老板未按合同发工资,员工可以通过举报、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在采取行动之前,员工应该准备好相关证据,以便在处理过程中能够有效证明自己的主张。

总之,如果老板没有按照合同规定发放工资,员工有权利采取相应措施维护自己的合法权益。在采取行动之前,员工应该准备好相关证据,以便在处理过程中能够有效证明自己的主张。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,以避免因误解而采取不必要的行动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。