一、国庆加班工资劳动法如何规定

1、10月1日－3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日－7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

2、国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数。除此之外，休息日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数；工作日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×150％×加班天数。

3、加班工资以21．75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，其余四天为调休日，遇有特殊情况的，如两个假日连体的，根据当年人社部公布的具体安排为准。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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二、用人单位不给国庆加班工资怎么办

1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请进行调解或向当地劳动监察大队进行举报。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。

3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

申请劳动仲裁需要以下材料：

a、劳动仲裁申请书

；b、申请人的身份证明；

c、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

d、被申请人的身份证明。

三、劳动仲裁律师的收费标准是多少

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算。超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。