王女士最近遇到了一件意外——公司更换了总经理。新的总经理上任后，要求所有员工重新与公司签订固定期限劳动合同，并说前任经理与员工签的合同无效。王女士不服，与公司交涉，但遭到公司拒绝，于是找到法律人士咨询。

法律人士解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第33条的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，无论公司出于什么理由，否定以前劳动合同效力的做法都是不符合法律规定的。（王富菊）