一、什么条件符合试用期被辞退

试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：

1、被证明不符合录用条件的；

试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当进行客观、公正的评估，并提供相应的证明材料。

2、严重违反用人单位规章制度的；

员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如严重违反工作纪律、打架斗殴等行为，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位制定的规章制度必须同时具备三个条件，即内容合法、程序民主、公示告知，缺一不可。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

如果员工在试用期内出现严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当充分调查和收集证据，确保辞退的依据充分、合理。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

试用期是用人单位和员工之间相互了解、适应的阶段，员工同时与其他用人单位建立劳动关系可能对完成本单位的工作任务造成严重影响。在用人单位提出改正要求并员工拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的；

如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依法提供相应的证据，并确保解除劳动合同的合法性。

7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金？

试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二的针对具体问题具体分析。

1、试用期员工被合法辞退。

（1）公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，员工对此确认无异议。这种情况下，是没有经济补偿金的。

（2）在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。

（3）在试用期间，公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，公司不能提供合法有效证据时、员工被劝退的，双方存在分歧与争议，可以通过第三方的调解或仲裁来解决。此类情况，大多数情况下，公司将会败诉。最后，公司还是要支付经济补偿金的。

经济补偿金标准，以员工满月考勤工资作为补偿标准。

2、试用期员工被违法辞退。

其一，因公司强令指挥，采取欺诈、胁迫等违法手段安排新员工工作时，员工有权拒绝执行，此时公司若以员工合服从领导安排为由辞退员工就是违法的。

其二，公司在试用期间，没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等，员工以此为由提出辞职，这种情况是公司违法在先。

当公司违法辞退员工时，将面临着支付赔偿金，即2N，就是两倍的经济补偿金。

劳动关系是一种双向选择的关系，即使是在试用期内，劳动者有辞职的权利，而用人单位也有辞退劳动者的权利。但单位在试用期辞退劳动者，需要符合规定的条件才行。