公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：

1、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；

2、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

一、公司裁员赔偿标准

公司裁员赔偿标准2021：裁员和辞退赔偿可分依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算，工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

二、公司分立的法律后果主要包括什么

公司分立的法律后果主要包括如下：

1、公司主体的变更涉及公司的解散、变更和新设。在新的分立形式中，原公司解散，新公司成立。原公司存在于派生分立的形式中，但由于股东和注册资本的变化，主体必须变更，新公司成立；

2、股东身份和持股的变化。由于公司的一分为二或一分为多，股东的身份也可能发生变化，即从原公司股东到新公司股东。就留在原公司的股东而言，虽然股东身份没有改变，但原公司的持股份额可能会改变。由于公司分立一般导致原公司规模缩小，随着股东和公司注册资本的减少，剩余股东必然会增加公司的股份；

3、债权债务的变化。随着公司的分离，原公司承担的债权债务也将因分割而变为两家或两家以上公司的债权债务。

三、辞退哺乳期员工按照劳动法应该如何赔偿

哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。

1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；

2、如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

公司辞退员工如果未及时支付工资可以通过以下方式进行解决：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。