合同的法律特征有：1、合同是双方或多方当事人自愿达成的民事法律行为；2、合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的；3、合同当事人的法律地位是平等的；4、合同是国家规定的一项法律制度，受国家强制力的保护和约束。

劳动合同具有哪些法律特征？

（1）劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

（2）劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。

（3）劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

（4）在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益，即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权利和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。如劳动者死亡后遗属待遇等。

文章结尾的部分要提醒大家，我国法律制度中其实没有临时工的概念，对于事业单位编制外的这部分职工来讲，其实跟事业单位之间建立的是劳动关系，事业单位应当跟劳动者签订劳动合同，劳动合同的格式跟民事合同的格式没有任何区别。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。