积极维护自身权益，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。

用人单位未依法足额缴纳社会保险费的法律风险有哪些

（一）企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体爆光等的行政处罚法律风险

企业应当按时足额向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

（二）企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险

1、企业未依法为员工缴纳社会保险费用的，员工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿，如企业拒绝支付经济补偿，员工有权请求劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，企业还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

2、企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使其无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。

（三）企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。