1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的作用是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

离职证明对新单位有什么用处

1、确认工作履历的真实性

离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系，也是个人履历和经验的一个佐证，让用人单位加强了对你的了解和信任。

2、避免劳动中的法律风险

有的员工未与上家企业解除合同，就到新一家单位来上班。这么做的目的，一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣，如果这个单位没原单位好，很可能上两天班就不来了，然后重新回原单位上班，两不耽误。