针对劳动合同是否有效或部分无效存在争议，需交由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁定和确认。在劳动合同条款中公司未能加盖公司公章，无疑这是违反了劳动法规的行为，然而该问题的产生的责任主体其实在于公司本身，因此公司应对此负起主要的责任。尽管目前该份合同并未加盖公章，但是它已然有法定代表人（即总经理）的亲笔签字，那么法定代表人便拥有权限去代表公司签署相关的合约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。