一、公司对员工罚款举报电话怎么打

1．面对公司对员工的不当罚款行为，直接拨打当地劳动监察部门的举报电话进行投诉。

2．在拨打电话时，应清晰地说明被罚款的具体情况，包括罚款原因、金额以及公司的相关信息等。

3．员工还可以选择亲自前往劳动监察大队进行投诉，详细陈述事实并要求处理。

4．若问题仍未得到解决，建议员工进一步向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。

二、如何向劳动监察部门反映情况？

1．当员工需要向劳动监察部门反映公司的不当行为时，首先应确保所反映的情况真实可靠，并收集好相关证据材料。

2．可以选择通过电话或现场咨询的方式与劳动监察部门取得联系，并详细说明问题。

3．在反映情况时，员工应提供详尽的信息，包括但不限于公司名称、地址、联系方式以及具体的违法违规行为等。

4．劳动监察部门在接到投诉后，将会根据相关法律法规进行调查处理，并及时向员工反馈处理结果。

三、申请劳动仲裁的流程与材料

申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。员工在申请劳动仲裁时，需按照以下流程进行：

1．准备材料：包括仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息等。

2．提交材料并立案：员工需将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委进行立案。仲裁委在收到材料后，将在5个工作日内给予立案，并通知双方举证期和答辩期。

3．开庭审理与调解：在举证期和答辩期结束后，仲裁委将组织双方进行开庭审理。庭审过程中，双方有权进行陈述和辩论。仲裁委将根据事实和法律进行调解，若调解不成，将依法作出裁决。

4．裁决与执行：劳动仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。

（1）若一方对裁决书不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（2）若双方均无异议，则应按照裁决书的内容履行各自义务。

（3）若用人单位拒不执行裁决书，员工可向法院申请强制执行。

在申请劳动仲裁期间，员工有权继续工作并不受任何影响。同时，《工资支付暂行规定》等法律法规也为员工提供了坚实的法律保障和支持。