一、国企改制政策是怎样的

国企改制政策法规·国家税务总局关于企业改制重组契税政策有关问题解释的通知/国家税务总局(2006-8-28)

·国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知/国务院办公厅(2005-12-19)

·关于印发《关于加强对国有企业改制及国有产权转让监督检查工作的意见》的通知/中共国务院国资委纪委监察部驻国务院国资委监察局(2004-3-8)

·财政部、国家税务总局关于企业改制过程中有关印花税政策的通知/财政部国家税务总局(2003-12-8)

·国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知/国务院办公厅国务院国有资产监督管理委员会(2003-11-30)

·关于规范国有企业改制工作的意见/国务院办公厅(2003-11-30)

·最高人民法院对《商务部关于请确认是否适用于外商投资的函》的复函/最高人民法院(2003-10-20)

·财政部、国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知/财政部、国家税务总局(2003-8-20)

·国家税务总局关于企业改制中资产评估减值发生的流动资产损失进项税额抵扣问题的批复/国家税务总局(2002-12-20)

·最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定/最高人民法院(2002-12-3)

·关于印发《建设监理企业改制工作研讨会纪要》的通知/建设部建筑管理司中国建设监理协会(2000-9-11)

·关于认真落实《国务院关于在国有中小企业和集体企业改制过程中加强金融债权管理的通知》的通知/中国人民银行等(1998-11-26)

·财政部关于贯彻《国务院关于在国有中小企业和集体企业改制过程中加强金融债权管理的通知》有关问题的通知/财政部(1998-6-24)

·中国银行关于转发《国务院关于在国有中小企业和集体企业改制过程中加强金融债权管理的通知》的通知/中国银行(1998-6-10)

·中国人民银行关于转发《国务院关于在国有中小企业和集体企业改制过程中加强金融债权管理的通知》的通知/中国人民银行(1998-6-9)

·国务院关于在国有中小企业和集体企业改制过程中加强金融债权管理的通知/国务院(1998-6-5)

二、经济补偿金的基数范围是什么

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

三、什么是经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿，法国《劳动法典》称为辞退补偿金，俄罗斯《劳动法典》则称为解职金。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。