一、公司以各种理由降低提成怎么办

在这种情况下，您完全有权寻求劳动仲裁委员会的协助。作为劳动争议中最常见的类型之一——劳动者报酬纠纷，只要涉及到劳动报酬，就会被纳入劳动仲裁的管辖范围。根据相关法律法规规定，在终止劳动关系之际，雇主有义务一次性全额支付给劳动者所有应得款项。

若是雇主未能履行前述责任，那么劳动者便可向各级劳动保障行政管理机关（即劳动监察大队）投诉举报，劳动监察大队将对情节严重之人处以罚款并要求其限期付款，若逾期仍不支付，还可以请求追加赔偿金额。然而，如果雇主有意无意地克扣或少发提成，员工可以采取如下安全稳妥的措施：首要任务便是与所在企业展开充分沟通和协商，以便寻求合理有效的解决办法。

劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司以技术入股新公司可以吗

在此情况下，技术入股自然是可行的选择，因为众所周知，技术可被视为具备价值的资产并进行评估定价。此外，依据相关法律条文的明确规定，我们也可以采用土地使用权限为股东出资的方式，但在这种情形下，我们必须对其进行详细的评估和定价。倘若存在任何高估的现象，导致公司注册资本金超出实际应缴资本的部分，那么这部分差额将由全体发起人共同承担相应的法律责任。

《公司法》第二十六条

有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。