离职时工资待遇取决于离职原因和用人单位规定。若提前通知用人单位而解除劳动合同,工资不受影响;若未经批准而离职,给用人单位造成损失,用人单位有权要求赔偿。一般程序包括提交辞职申请、积极沟通、签署意见审批和离职移交手续。

自己离职是否有工资,可以参考下述分析:

如果劳动者提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的。在这种情况下,劳动者的工资不会受到影响。

但是,如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,给用人单位造成了损失,用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。在这种情况下,劳动者可能不会得到工资。

离职的一般程序：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

离职工资是否有保障？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。

因此，按照法律规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则可能会面临罚款、滞纳金等处罚。此外，如果用人单位未为职工缴纳社会保险费，且职工或者其近亲属或者工会组织在法定期间内要求用人单位承担赔偿责任，用人单位不得以不存在劳动关系为由拒绝承担赔偿责任。

综上所述，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，如未按时足额缴纳，则可能会面临法律制裁。作为用人单位，应当遵守相关法律规定，为职工缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。

离职工资问题,需要根据具体情况而定。如果劳动者提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的。在这种情况下,劳动者的工资不会受到影响。但是,如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,给用人单位造成了损失,用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。因此,劳动者应该提前通知用人单位,并遵守相关法律规定,为职工缴纳社会保险费,保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。