根据提供的素材，我们可以得知，以下情况属于非法解除劳动合同：劳动者在接触职业病危害作业前未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人；在本单位患职业病或因工负伤且确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。

以下情况被视为非法解除劳动合同：1.劳动者在接触职业病危害作业前未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人；2.在本单位患职业病或因工负伤，且确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.以及法律、行政法规规定的其他情形。

问 法 ： 哪 些 情 况 下 用 人 单 位 不 得 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下不得裁减员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。

另外，用人单位在以下情况下也不得随意解除劳动合同：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。

以上情况均属于非法解除劳动合同的范畴，用人单位应当遵守相关法规，不得随意解除劳动合同。同时，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位也应当提供必要的职业健康保护措施，确保其身体健康。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。