1、竞业限制超过两年的效力本条款中超过两年的部分应视为无效。主要原因如下：第一，竞业禁止义务将影响劳动者的选择权和生存权，至少不低于法律利益体系中的合同自由；第二，在劳动合同关系中，工人和雇主之间的合同和谈判能力不平衡，特别是在中国劳动力市场。第三，如果超过两年期限的竞业禁止条款未被确定为无效，则很难通过其他手段实现将竞业禁止期限限制在《劳动合同法》所追求的合理范围内的立法目的，《劳动合同法》第24条规定的竞业禁止期限“不得超过两年”，这关系到劳动者的生存权。因此，应将其视为效力的强制性规定。如果期限超过了这一强制性规定，它当然是无效的。但是，值得注意的是，如果双方履行竞业禁止义务的时间超过两年，且工人要求雇主按照约定支付经济补偿，则应予以支付。此时，不再以违反强制性规定为理由，认为协议无效，而是以其他方式制裁违反强制性规范的规定，

II。什么是无效的竞业禁止条款。协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。超过竞业禁止期限

劳动法第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。换句话说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出的期限应视为无效。不向工人提供任何补偿

如果雇主要求雇员签署竞业禁止协议，则必须向雇员提供相应的补偿。如果竞业禁止协议没有规定补偿金额或支付标准，则允许雇主与雇员就此问题进行协商。如果雇主不同意支付赔偿金，本协议对雇员无效。

超过两年的竞业限制有效期如上所述。竞业限制超过两年的，无效。工人不能遵守竞业禁止协议，可以与律师沟通。对于不合理的竞业限制协议或竞业限制的有效性，您应向律师事务所咨询。com为您提供详细而全面的答案