公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

最新劳动法公司解雇员工有什么规定

根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（解雇员工）。用人单位也可以在劳动者存在过错时单方解除劳动合同，但在劳动者无过错的情况下，用人单位要解雇员工的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。具体什么情况下需要提前通知、什么情况下需要进行补偿或赔偿，可以参考《劳动合同法》第三十六、三十九、四十和四十二条。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。