驾照满一年是可以上高速的，目前法律规定在驾照一年内是不能单独驾驶机动车上高速的。

根据“123号令”第六十四条第一款规定，机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。但是在一定条件下驾照一年也是可以上高速的：驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。

如果没有三年以上驾龄的老司机陪同的，会被处20元以上200元以下罚款，并责令就近驶离高速公路。另外，在实习期驾驶机动车应当在车身后部粘贴或者悬挂统一样式的实习标志。如果没有悬挂或粘贴实习标志的，会被处200元罚款。

一年内驾照上高速怎么处理

一般的处罚是要求驾驶员从最近的高速口下高速，并且罚款200元，不扣分。至于建议，那就是乖乖按照要求，找到三年以上的驾驶员陪同再上，不要明知故犯。其实，设置这条限制，也是出于对实习期驾驶员的安全考虑，毕竟驾照到手时间较短，高速公路上车速较快，实习期驾驶员经验和技巧都不丰富，一旦发生意外状况难以应对，容易造成事故和伤害。

实习期驾驶员上路还有条限制就是要按照要求粘贴或是悬挂实习标志。这里既要求展示在规定区域，就是车身后部，又要求实习标志是法律法规中规定的样式，有些女性车主，为了好看去买一些不符合规范的实习标志，也是不允许的，被警察查到依然是罚款200元的处罚。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。