一、拖欠工资如何找劳动仲裁部门

拖欠工资找劳动仲裁部门的方式是去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。仲裁程序如下：

1.仲裁委员会告知当事人开庭审理的日期与地点；

2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；

3.开庭；当事人陈述；证人作证；

4.出示书证、物证和视听资料；

5.宣读鉴定结论和勘验笔录；

6.庭审辩论；

7.评议与裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

二、拖欠工资仲裁时效是多久

仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资仲裁需要什么材料

用人单位拖欠劳动者工资，申请劳动仲裁应当提交以下资料：

1.劳动争议仲裁申请书；

2.申请人身份证；

3.被申请人注册登记资料；

4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

5.其他。