关于退休后再次聘用事宜，原则上并无特定的年龄限制，员工可在合法的前提下，与招聘方进行充分的商讨。

然而，由于退休者已不再具有劳动权利和义务，因此这类聘用方式并不构成劳动关系，而是属于雇佣关系或者劳务关系。从宏观政策角度来看，国家并未就此类情况设立明确的年龄上限规定。

然而，鉴于用人单位需要考虑到人力资源成本、劳动安全以及应对突发事件等多方面因素，他们可能会对返聘人员设定相应的年龄限制。在此种情况下，求职者应当尊重并遵守用人单位的相关规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。