一、劳动赔偿如何赔偿员工工伤
有关劳动工伤的补偿准则如下所示:
(1)关于医疗费用方面,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关规定,即可由工伤保险基金进行支付;
(2)至于住院伙食补助费,根据相关法律法规,应由所在单位依照其员工因公出差的相应标准进行报销;
(3)关于误工费部分,若发生在停工留薪期间,则原有的工资福利待遇保持不变,由原单位按照每月的方式进行支付;
(4)对于护理费方面,如果是生活无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要得到护理照顾,那么这部分费用将由其所在单位负责承担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、劳动损失如何证明工伤赔偿
涉及到工伤赔偿纠纷的处理,根据其性质不同,当事人各自需负责针对自身诉求向法庭提供必要的证据来证明;
如若用人单位持有和案件有关的证据资料,则须由该单位承担起举证责任。
如果此类争议被视为行政争议,那么举证责任将由工伤保险经办机构承担。
在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中,第六条明确规定了,当劳动争议发生时,当事人对于自身提出的主张,负有提供证据的义务。
而与争议事项相关的证据资料,如若属于用人单位所掌握和管理的范畴,则用人单位必须提供;反之,如若用人单位未能提供这些证据,则应承担相应的不利法律后果。
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