根据《劳动法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在试用期内，需提前三天通知；正式员工需提前一个月辞职。

如果在签订合同，那么在试用期内需要提前三天通知。如果是正式员工，提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

正式员工辞职提前一个月有法可依吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果员工想要正式辞职并提前一个月通知用人单位,是可以依照法律规定的。

然而,提前一个月通知用人单位并不一定能够保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工未提前三十日以书面形式通知用人单位且未说明理由,用人单位可以立即与员工解除劳动合同。因此,员工需要提前通知用人单位并说明理由,否则可能会面临被解除劳动合同的风险。

另外,一些国家和地区的劳动法也可能会对员工辞职提前通知的时间限制有所不同。因此,具体情况还需要根据国家和地区的劳动法规定来决定。

正式员工辞职提前一个月需要依照法律规定的程序进行,并且需要提前通知用人单位并说明理由。

本文介绍了劳动法中关于员工辞职提前通知的相关规定。根据法律规定,员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才能解除劳动合同。但是,一些国家和地区的劳动法可能会有所不同,需要根据具体情况进行决定。因此,在辞职前,员工应当了解当地劳动法的相关规定。

《劳动法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。