一、入职几天辞退员工合法吗

首先得告诉大家一件事，那就是随意更换员工的工作岗位并不符合法律法规哦！如果真的这么做了，对不起，企业得自己担责哦！这可不是闹着玩儿的事儿。

关于这个问题，我们的《劳动合同法》里面可是明确写明的呢。

来看看第四十条是怎么说的吧：“有下列任一种状况出现的话，企业都必须先提前三十天用书面的方式通知你，或者再付给你一个月的薪水之后，才能够解除我们之间的劳动合同关系哦。

”具体来说，有以下几种情况可能会导致这些情况的发生：“

1）如果你得了病，不管是大病还是小病，只要在规定的医疗期结束后，你还不能够胜任原来的工作，或者是企业为你重新安排的工作，那么你就得离开现在的岗位啦；

2）如果你觉得自己已经不能胜任现在的工作了，经过公司的培训或者是调整了你的工作岗位，但是你仍然不能胜任新的工作，那么你也得离开现在的岗位啦；

3）如果在签订劳动合同时，企业和你都认为的那些客观情况发生了巨大的变化，导致你们的劳动合同根本没法继续执行下去，而且你们又没有办法就如何更改劳动合同的内容达成共识，那么你也得离开现在的岗位啦。

”

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、因工作失误被辞退有补偿吗．

首先得明白，如果员工个人犯错误而导致自己被雇主辞退的话，那么他通常是拿不到任何赔偿金的。

特别是如果这个员工的行为严重违反了公司的规定和标准，对雇主带来了巨大的经济损失，又或者这个员工因为触犯了国家的法律法规，被判定有罪并承担相应的刑事责任，那么公司就有权毫不犹豫地把这个员工解雇掉。

其次得强调的是，即使发生这样的情况，公司也应该按照法律规定的程序和要求，给这位职工支付工资。