用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各种社会保险费的记录可作为劳动关系认定的证明。此外，还包括以下凭证：考勤记录；劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

社会保险是劳动关系的重要环节

原告马女士在报销生育医疗费时获悉，公司并没有为她缴纳各种社会保险费，于是引发了与公司之间就补签劳动合同相关条款的纠纷。这个案件虽然最后是以不签劳动合同为由提起了讼诉，但是案件的根由显然还是社会保险的问题，而对于社会保险的规范则是关乎《劳动合同法》实施实效的重大问题。在多维的劳动关系中，社会保险是重要的一维，而《劳动合同法》作为规范劳动关系的重要规范，显然也要规范社保关系。通过对社会保险的规范实现劳动关系的和谐稳定，同时通过良好的劳动关系使社会保险不断提高标准和覆盖率，这是《劳动合同法》立法的应有之意。但是，当下两者的关系却显得不尽如人意。目前，我国很多的劳动争议都与社保有着不同程度的关联，工伤、医疗等问题更是引发了大量的劳动纠纷。而由于社保条款都是要在劳动合同中载明的，所以社会保险基本是与劳动关系捆绑在一起的。这样，在社会保险上出现的问题很多都被转嫁给劳动关系来消化，显然，这些都会增加《劳动合同法》的执行难度，而最终必将影响其实效。所以，在《劳动合同法》实施过程中，一方面我们要制定更加细化的实施细则，使用人单位和劳动者之间的权利义务关系更加明确，另一方面也要加强对捆绑在劳动关系中的其他关系的规范，尤其是社保关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。