1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

工伤烫伤

关于烫伤的鉴定标准都是以全身遗留下来的瘢痕面积计算的：

一、七级伤残颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积30％；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10％以上；

二、八级伤残面部烧伤植皮1／5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损；全身瘢痕面积20％；

三、九级伤残第符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；颈部瘢痕畸形，不影响活动；全身瘢痕占体表面积5％；面部有8cm2或三处以上1cm2的瘢痕；

四、十级伤残第符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失cm2；全身瘢痕面积％，但1％。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。