我国法律规定，如果在离开公司时没有得到补偿，则签署的竞业禁止协议无效。劳动合同终止或者终止后，用人单位未及时支付竞业限制赔偿金的。合同没有明确约定的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位明确表示不支付或者不实际支付的，劳动者可以终止竞业限制协议，不履行竞业限制义务。

规避竞业协议的办法

依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。