公司设立期间雇员的劳动关系怎样认定

签订劳动合同的企业应当具备法人资格，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。公司在依法成立之前，不具备独立的民事权利能力和民事行为能力，不具备用工主体的适格性，无法与劳动者签订劳动合同，也不适用《劳动合同法》的相关规定。

《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”从本案的裁决结果，我们看到劳动仲裁委员会对尚未注册成立的公司，裁决不适用《劳动合同法》的相关规定。也就是说只有经过相关行政审批程序，依法成立的企业才具备法人资格，才有与劳动者签定劳动合同的权利和义务。但在公司设立期间，公司发起人与劳动者之间是否一定没有劳动关系？这个问题尚不能一概而论，而应分情况讨论。

如果公司的发起人是“个人”时，双方之间的法律关系仅仅是发起人以个人名义雇用员工的“雇佣关系”，并不属于劳动法律关系。本案就属这样的情形：在服装公司设立期间，张某只是以个人名义雇佣王某帮助其成立公司，并支付其报酬，服装公司未取得营业执照时不具备与其签订劳动合同、缴纳社会保险的资格。

如果公司的发起人是一家具有劳动法主体资格的“用人单位”时，此时在公司筹建期间，公司的发起人则应当与劳动者建立劳动关系，有义务与其签订劳动合同，并缴纳社会保险。通俗而言，如果一家A公司决定投资成立一家B公司，A公司以自己的名义招聘员工负责筹备B公司的相关事务，那么在B公司设立期间，员工与A公司存在劳动法律关系，A公司受到《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制，如果A公司不与员工签订劳动合同，则需要支付双倍工资并补缴在此期间的社会保险费

我们建议，在公司筹建期间，劳动者应当与公司的发起人签订相关书面协议，对于双方的权利义务以及违约责任有一个明确的约定，从而保障自己的合法权益。