一、劳动争议仲裁管辖如何确定

1、劳动争议案件的仲裁管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向上述机构提出申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来负责处理。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、确认劳动关系的依据有哪些

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

7、考勤记录;

8、其他劳动者的证言等。