一、公司安排电工单独作业可以离职吗

对于电力相关行业从业者而言，在进行电气设备维修、维护或更替等各项工作时，必须恪守双人共同作业的准则。

即在工作现场，应当由两名具备资质的从业人员协同完成，其中一名从业人员负责具体操作，而另外一位负责担任监护职责。

监护员应具有扎实的专业知识背景以及娴熟的触电紧急处理技能，以确保操作过程中的人员安全得到充分保障。

除此之外，作为特种作业领域的从业人员，他们须经过由地方劳动主管部门组织的严格考核，并取得全国范围内统一颁发的“特种作业人员资格证书”，且需定时进行证件的复检更新。

在此基础上，鉴于劳动者在签订劳务合同时可以享有提前30日向用人单位递交书面辞职申请的权利，无需征得用人方事先批准。

《劳动合同法》第三十七条

规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司为员工评定高级职称出资，离职后能收回吗？

当组织对员工实施高级职称评审时，若员工选择离职，其有权索回该职称。

需注意的是，在员工参与培训并获取证书的过程中，若企业与员工达成其它协商一致的协议，则须遵循此协议的约定执行，通常情况下，这就意味着员工必须承担一部分因参加培训而产生的培训费用，以便于维护企业的经济利益。

再者，如果企业资助员工进行培训并取得证书后，员工选择离职，那么证书的所有权将会依据证书本身所规定的权利和责任，归属还给相关的个人或者团体单位。

只要用人单位向劳动者提供专向的培训资金，对他们进行专业化的技术培训，并愿意签订相应协议的话，就可以与劳动者达成服务期限方面的共识。

若劳动者违背了这一承诺，必须按照协议中的约定，向用人单位支付相应的违约金作为补偿。