一、若试用期未签订合同被辞退后是否应得到工资

试用期内被辞退，也是有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期辞职怎么办理离职手续

离职手续办理流程：

1．劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。

2．由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。

3．将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。

4．在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。

5．给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。

三、辞职和辞退的区别是什么

辞职和辞退的区别如下：

1．行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；

2．程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；

3．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

4．性质不同。

5．经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用（培训费除外）。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。