一、女性员工流产后是否有法定产假

女性员工流产后有法定产假。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。

根据规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。

二、流产假生育津贴有多少

流产假生育津贴的要按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。具体如下：

1．妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的生育津贴；

2．妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴；

3．妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。

三、产假工资如何发放

产假工资的发放根据产假的性质有所不同：

1．保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2．产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3．产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4．哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

企业不按时发放产假工资的，劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。