签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。

一、解除劳动合同丢了六年

解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。

用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、被迫解除劳动合同给员工造成多少赔偿

员工被迫解除劳动合同会进行赔偿，用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、试用期3天没工资正常吗

试用期3天没工资不正常。具体如下：

1、如果签订了劳动合同，应按照劳动合同规定进行工资支付。如果没有签订劳动合同，用人单位涉嫌违法，劳动者可以申请劳动仲裁，赔偿双倍工资；

2、试用期是包括在了劳动合同内，自劳动者劳动当日起，开始计算工资，若该劳动合同只签订了试用期，则该劳动合同无效。

一、试用期不给工资的处理方式如下：

1、先与用人单位协商处理；

2、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；

3、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；

4、如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

二、试用期不发工资的赔偿如下：

1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，试用期3天没工资不正常。如果签订了劳动合同，应按照劳动合同规定进行工资支付。如果没有签订劳动合同，用人单位涉嫌违法，可以申请劳动仲裁，赔偿双倍工资；试用期是包括在了劳动合同内，自劳动者劳动当日起，开始计算工资，若该劳动合同只签订了试用期，则该劳动合同无效。