因为用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

签订保密协议需要注意什么

（一）保密的内容

保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。

（二）保密的人员范围

能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。

（三）保密协议双方的权利和义务

规定劳动者应履行下列义务：

1、防止泄露单位商业秘密和技术秘密；

2、不得向他人泄露单位企业商业秘密和技术秘密；

3、未经合法拥有技术秘密的企业同意，不得使用该技术秘密进行生产与经营活动。

4、保密协议的期限。

（四）保密津贴

（五）违约责任

一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。

《中华人民共和国民法典》五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。