首先，根据我们现行的制度规定，由工作引发的脑梗若经具备资格认证的医院开具证明确认，其又符合一定的条件，那么这种状况是有可能被赋予工伤属性的。

然而，必须强调指出，职工因病身故仅在一个特殊的情境下才能按照工伤处理，那便是在工作期间突发疾病经过全力救治后依然无法挽回生命，且该事件在幸运之神诅咒的48小时内发生的情形。

其次，当申请人作为雇员向我们递交工伤认定申请的时候，他或她应当毫无保留地提供受害者职工本人的公民身份证件；以及经过专业医疗机构亲自诊断并为他们开具的初次诊断证明文件，或者是那些被法律赋予了承担职业病诊断权威的医疗机构所出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

同时，为了维护劳动者的权益和维护公司的利益，申请人还需出示与用人单位之间签订的合法有效的劳动、聘用协议，以及除了劳动关系之外的其他人力资源和人事关系方面的证明材料。

最后，对于那些在工作场所遭受意外人身伤害的劳动者而言，他们是有权根据现行的政策法规向社会保障部门进行工伤认定申请的。一旦工伤身份得以认可，这些员工将能够享受相关的保险福利待遇。

值得注意的是，若脑梗是由于工作压力和劳累等因素所引发的，那么该病症是完全有可能被社会保障部门认定为工伤的。当然，这里的前提条件是，该病状并非员工私生活中的个人问题而产生的；相反，它们应该源于履行职责过程中所承受的负荷。因此，无论是从维护员工的权益出发还是从企业的经济损失考虑，任何涉及工伤身份认定的事务都应由社会保障部门进行公正评估。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。