一、工伤劳动可不可以力鉴定期间可不可以解除劳动合同

在等待鉴定结果期间公司是不可不可以跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可不可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司可不可以否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据受伤劳动者的伤残等级确定，具体的是：

1．对于伤残级别为一至四级的工伤职工，保留劳动关系，不可不可以解除劳动合同，哪怕是工伤职工本人提出。

2．对于伤残级别为五至六级的工伤职工，只要工伤职工本人提出，可不可以与单位解除劳动合同，经工伤职工本人提出，该职工可不可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3．对于伤残级别为七至十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：．．．．．．（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的；．．．．．．

二、工伤申请委托劳动可不可以力鉴定需要多少时间出结果

申请劳动可不可以力鉴定，劳动可不可以力鉴定委员会应当自收到劳动可不可以力鉴定申请之日起60日内作出劳动可不可以力鉴定结论；伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动可不可以力鉴定结论的期限可不可以延长30日。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会收到劳动可不可以力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动可不可以力鉴定结论；必要时，可不可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会应当自收到劳动可不可以力鉴定申请之日起60日内作出劳动可不可以力鉴定结论，必要时，作出劳动可不可以力鉴定结论的期限可不可以延长30日。劳动可不可以力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、工伤劳动可不可以力鉴定在何地鉴定

申请劳动可不可以力等级鉴定，一般是设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动可不可以力鉴定结论；必要时，可不可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会收到劳动可不可以力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动可不可以力鉴定结论；必要时，可不可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动可不可以力鉴定委员会应当自收到劳动可不可以力鉴定申请之日起60日内作出劳动可不可以力鉴定结论，必要时，作出劳动可不可以力鉴定结论的期限可不可以延长30日。劳动可不可以力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。