公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

一、入职多久购买社保

根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同。

从合同签订的月份开始购买社会保险，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。

二、试用期期间不签劳动合同合法吗

试用期期间单位不与劳动者签订劳动合同时不合法的，法律规定建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果建立劳动关系时没有签订合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果单位超过一个月还没有与劳动者签订合同的，则劳动者可以自用工满一个月其要求单位支付双倍工资。

三、新员工入职需要多久签合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。因此不管是作为劳动者，还是用人单位，劳动者的重要性不言而喻。关于签订劳动合同的时间，我国劳动合同法第十条有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可知，新员工入职的第一个月内，用人单位必须要与其订立书面劳动合同。如果双方在建立劳动关系之日起一个月内，没有订立书面劳动合同，那么，对双方的权益，都会造成一定实质性损害。作为劳动者，没有签订书面劳动合同，会给劳动者享有的福利待遇、劳动保护和劳动条件上存在影响，作为用人单位，如果没有与劳动者签订劳动合同，可能存在自用工之日第二个月开始，支付劳动者二倍工资的风险。所以，用人单位与劳动者都应该认识到签订劳动合同的重要性，并务必做到自劳动者入职的第一个月内，双方签订书面劳动合同。