一、在职期间患病能否认定为工伤

职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。

反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。

二、工伤认定材料都有哪些

1．填报《工伤认定申请表》；

2．员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或同事的证明等）；

3．员工的身份证（并复印件一份）；

4．首次医疗病历本（诊断书）（并复印件一份）；

5．事故现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）；

6．用人单位注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；

7．公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明（属机动车事故伤害的）；

8．属地公安部门（派出所）的证明材料或法院的判决书（属暴力人身伤害等）；

9．其它材料。

三、对工伤认定的结论不服怎么办

当事人对工伤认定的结论不服的，可以去向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请，也可以直接去人民法院提起行政诉讼；或者对行政复议结果不服，依法再去起诉也是可行的。

《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《工伤保险条例》第五十五条