为了确保劳动者知晓用人单位决定解除劳动合同的事实、理由及依据，制作并送达书面解除劳动合同通知书是必要的。同时，在解除或终止劳动合同时，应当事先将解除劳动合同理由通知工会。此外，在解除或终止劳动合同后15日内，还应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些措施的实施可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

制作并送达书面解除劳动合同通知书，确保劳动者知晓用人单位决定解除劳动合同的事实、理由及依据。

（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【 劳 动 法 】 劳 动 合 同 解 除 规 定 ： 明 确 程 序 、 通 知 工 会 及 办 理 转 移 手 续

根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除需要明确程序、通知工会及办理转移手续。这一规定主要体现在劳动合同的解除程序上，需要按照一定的程序进行解除，以确保双方的权益得到保障。同时，通知工会也是解除劳动合同的必要步骤，工会作为劳动者代表，有权知晓劳动合同的解除情况，以便及时采取相应的措施维护自身权益。此外，转移手续也是解除劳动合同的必要步骤，以免给劳动者带来不必要的麻烦。因此，劳动合同解除需要明确程序、通知工会及办理转移手续，以确保劳动合同的解除符合法律规定，维护双方的权益。

制作并送达书面解除劳动合同通知书,确保劳动者知晓用人单位决定解除劳动合同的事实、理由及依据。同时,还应当事先将解除劳动合同理由通知工会,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定主要体现在劳动合同的解除程序上。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。