甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。

乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚。

合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。

将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。

如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。

违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），劳动者本人签名，填写签订日期。

所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。

合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

一、协商一致可以变更劳动合同内容吗

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。

二、劳动合同的内容包括：

劳动合同期限和试用期限。

工作内容和工作时间。

劳动报酬和保险、福利待遇。

生产条件或工作条件。

劳动纪律和政治待遇。

劳动合同的变更和解除。

违约责任。

当事人约定的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外。