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有你原来发工资的学校支付。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六...
教师没有年假，根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数...
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 晚婚至少可以休128天产假。你的医疗期即你请病假的期限最长为8个月，病假工资不合理建议现在就去找公司，公司如果不调整的话可以向劳动监察大队投诉
教师结婚，从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。如果您想让婚假和寒暑假能够连在一起休假，可以选择在寒暑假之前结婚，等婚假结束后正好接着休寒暑假。这样安排，您休假的时间是延长了，但会给学校领导留下这样的印象：某人工作不够敬业，连假期都斤斤计较，这对日后的升迁可能有负面影响。阅读！
婚假期间不扣工资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。 至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
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