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首先,劳动合同并没有约定违约金,而就业协议中约定的违约金条款属于单方责任之格式条款,应认定为无效条款,另外,用人单位未按月足额向劳动者支付劳...
根据你的描述,属于单位单方面违约。你们有劳动合同吗?关于合同协议里面的内容,是可以通过更正补正的,而至于后期劳工的问题,可以向劳动监察大队申...
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三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。因此,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候,工资待遇等与过去承诺的大相径庭,学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。
如果不是三方协议的话,提前跟单位打好招呼应该是可以不去的;如果是三方协议的话办理起来相对的较麻烦一些,首先向你所在的学校提出申请违约,再和签约单位商定好违约事项,一致后重新领取三方协议,这样不影响你再次签订就业合同。至于赔偿问题,要看你之前签得单位的人品等等如何了,态度好,诚恳的话,一般可以不要付违约金,总起来说是否赔偿违约金要看单位对你的态度了。
1,如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。 2,解约函需要跟单位协商解决。
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