相关问答
1.未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保...
大家都在问查看更多
没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
1,因没签劳动合同,厂方违法用工,要承担双倍工资的惩罚性赔偿,但您所述的工作年限估计已经过了,要详细沟通后,才能确定是否过了。 2,除了违法解除劳动合同是双倍赔偿,合法解除也要对劳动者进行补偿。 3,厂方必须给自己的员工购买社保,如没有购买,需要承担行政处罚,且还要为劳动者补交社保,如无法补交,则要用现金的形式给予补足。 4,可以申请劳动仲裁。
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
158人已浏览
150人已浏览
174人已浏览
1,021人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询