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双方纠纷,鉴定为轻伤二级,休息几个月,根据伤情来决定。造成轻伤二级,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤...
构成故意伤害罪致人轻伤2级的,依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。对于从犯,在量刑时应予以从轻处罚。具体的刑罚,还需要法院结合具体犯罪情...
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造成轻伤二级,构成故意伤害罪的,应当判处三年以下有期徒刑。不能积极赔偿的,不能得到受害人的理解,不能判处缓刑。根据刑法的规定,被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,符合刑法第七十二条规定的条件的,可以宣告缓刑。获得受害者的理解并不是缓刑的前提。此外,故意伤害轻伤二级的,法定量刑不足三年。有良好认罪、悔改的,可以争取缓刑。刑法第七十二条适用条件对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对18岁以下的人、孕妇、75岁以下的人,应当宣告缓刑:(1)犯罪情节较轻;(2)悔改;(3)无再犯罪危险;(4)宣告缓刑对居住社区没有重大不良影响。第二百三十四条故意伤害他人的身体的。
一、工伤鉴定后休息时间是怎么规定的 停工留薪期满,即应上班。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 二、工伤鉴定程序是怎样的 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。 三、工伤鉴定材料包括哪些 (一)工伤鉴定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。 一般来说,停工留薪期不会超过12个月,除非伤情较为严重的,可以申请延长。停工留薪期满之后,员工就应到单位继续工作。停工留薪期间,员工的工资等福利待遇不变,由员工所在单位发放。
轻伤休息时间法律没有明确规定,但停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
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