劳动法对实习期的规定有哪些

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• 问实习期满实习期内有哪些法律规定
  

  实习期的法律规定：劳动合同约定的期限为一年以下三个月以上的，试用期一般为一个月。劳动期满一年不满三年的，试用期一般为两个月。劳动期超过三年的，试用期一般为六个月。因此，实习期不得超过六个月。

• 问关于实习生的劳动法有哪些规定
  

  用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。

• 问劳动法对实习期的要求
  

  1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3、劳动合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不得超过6个月；4、劳动合同期限不满3个月、完成任务的，不得约定试用期；5、试用期包含在劳动合同期限内。合同仅约定试用期不成立的，视为劳动合同期限；6、超过法定试用期履行的，按期满工资标准支付赔偿金。7、试用期工资限制有两个条件：不得低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80％；不得低于最低工资标准。

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