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1，合同的成立和生效是两个不同的法律概念，有着不同的法律后果。合同在你们签订后就成立了，如果在合同中没有特别约定合同生效条件，那么你们的合同...
当日生产报表写错，对公司有影响不大，通常不能算作严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此作为解除劳动合同的条件是违法的，劳动者可以到用人单位...
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1、公司规定你这样的情况可以请假一年，这个规定，你们是否有书面的材料可以证明，比如告知书，比如规章制度是否送达给你？2、如果没有证据证明，那么对你就不利。2、按规定10年满后公司应和你签署无固定期限合同，但是如果公司给你一份固定期限的劳动合同给你签，而你也同意签字了，那么就说明你们协商一致，还是固定期限劳动合同。当初满10年后，你为什么没有提出这个异议呢？
根据您所述，你们双方还没有签订书面的劳动合同，不知道你准备跟对方签订几年的劳动合同，无论是定金还是违约金对您都非常不利，从您的情况上来看即使有违约金也是口头约定的。对方有权在定金和违约金则一高者选择。定金最高不得超过是合同标的百分之二十。因为你只有一个定金收据你的情况成诉的话，在别的没有证实的情况下会以定金条作为判案依据，建议跟对方先协商
非全日制用工，日工资中包含了社会保险费用。也就是非全日制用工，约定的小时工资数不能低于当地最低的工资标准，用人单位无需未劳动者缴纳社会保险。各项社会保险由劳动者自行缴纳。 《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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