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在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以被认定为工伤。工伤认定有时效性,公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定,医疗费...
1、因公司没给员工缴纳保险,故要承担向员工支付工伤保险待遇的责任; 2、公司要对对方车辆的损害承担赔偿责任,但若公司车辆有买交强险、商业险,...
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单位承担全部的赔偿责任。因为你是履职行为,虽然存在过错,但那应该由单位根据员工考核制度进行处罚,但不应该由你承担事故的赔偿责任。另外,单位可以凭事故责任认定书找保险公司理赔。
公司转让,由承继单位(新单位)承担工伤保险责任,不影响工伤职工享受工伤保险待遇。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
职员有下列情形之一的,应当认定为工伤:.行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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