工伤村委会负责吗-法师兄

工伤村委会负责吗

2022-01-01

村委会是一个村民自治组织，没有就业主体的资格。工作人员与村委会不是劳动关系，不适用劳动法律法规，不是工伤。村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众自治组织不属于《劳动合同法》第二条和《劳动合同法实施条例》第三条规定的用人单位，不构成劳动关系。《劳动合同法》第二条　本法适用于中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、私营非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、终止或终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会组织和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。

相关问答

问村委会都负责什么

答

村委会负责村里的各项事物。比如宣传贯彻宪法、法律、法规和国家的政策，维护村民合法权益，教育和推动村民履行法律、法规规定的义务，发展文化教育，...
问村委会公章由谁负责？

答

村民委员会公章由村助理会计（文书）专人保管。《村委会印章使用管理制度》为了正确行使权力，避免工作失误，根据民政部、公安部对印章使用和管理的有...

老板拖欠工人工资，村委会是不负责的追讨的，村委会没有这项工作职责。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。