档案在办公室，可以去劳动仲裁庭起诉吗

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• 问劳动仲裁档案应该存在档案吗
  

  劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候，也不可能是依据劳动者档案记录来决定是否录用。另外，劳动者申请劳动仲裁进行维权是公民的权力，并不是污点，不是犯罪记录。劳动者申请劳动仲裁后提起诉讼，劳动仲裁和诉讼的记录不会放入个人档案内，对于劳动者以后就业等不会产生不利影响。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问劳动仲裁后可以拿到档案吗
  

  劳动仲裁可以获得文件。用人单位不给劳动者档案本身是违法的。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后，该单位将不提供文件，这可以起诉原单位履行义务。用人单位扣留档案给劳动者造成影响就业、不能退休等其他损害的，职工也可以要求相应的赔偿。

• 问劳动仲裁会把档案放在档案里吗
  

  劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候，也不可能是依据劳动者档案记录来决定是否录用。另外，劳动者申请劳动仲裁进行维权是公民的权力，并不是污点，不是犯罪记录。劳动者申请劳动仲裁后提起诉讼，劳动仲裁和诉讼的记录不会放入个人档案内，对于劳动者以后就业等不会产生不利影响。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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