用人单位在哪些情况下应与劳动者续订无固定期限劳动合同

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• 问用人单位在什么情况下，应当与劳动者续订无固定期限劳动合同的
  

  以下情形，符合续订劳动合同的条件: 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失; 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位在哪些情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同（合同）
  

  有下列情形之一、订立劳动合同的、如果单位人数多，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。（劳动法第十四条无固定期限劳动合同，是人执行错了。4。2，可以订立无固定期限劳动合同 1，劳动者提出或者同意续订，协商不成，应当订立无固定期限劳动合同、可以向劳动监察举报，让违法单位受到处罚：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的、法律没错，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以申请劳动仲裁;） 3，可以集体找单位协商、工龄十年以上的职工可以根据劳动法要求签订无固定期限劳动合同

• 问在什么情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
  

  有下列情形之一的，劳动者和用人单位提出或者同意续订续订、订立劳动合同的，除劳动者提出续订固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作10年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。连续订立两次固定期限合同时。另外，如果用人单位自用工起满1年未签订劳动合同的视为签订了无固定期限合同，并额外支付11个月的工资

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