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工龄满一周年为一年工龄,不足一年的按月计算。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。...
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根据劳动合同法规定,单位辞退劳动者,而且劳动者距退休不到5年,那么必须解除劳动合同的。不然,劳动者可以申请双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般来说要是是在同一个地方退休,在他们缴费的年限和缴纳社保的基数一样的情况下,29年的工龄和30年的工龄相比,29年工龄退休后所领取的退休金是要稍微低一些的,因为根据我们国家城镇职工养老金的计算方法来计算的,我们国家基础养老保险金分为基础养老金和个人账号养老金,要是社保缴费每多一年,我们的基础养老金就多1%,相对应的我们个人账户里面的养老金也会增加,所以整个的基础养老金额会增加。再从另一个角度,也就是我们待遇的角度来分析,我们社保缴纳的费用的年限每多一年,影响到的是我们的过渡养老金,并且要是国家调整退休金的时候,规定29年工龄和30年工龄的档次不同,那这两年退休金的差距会更大。
国家法定企业职工退休年龄为男职工60岁以上,女干部55岁以上,女职工50岁以上。对从事地下、高温等繁重体力劳动或其他有害健康工作的职工,规定退休年龄为男职工55岁以上,女职工45岁以上,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工50岁以上,女职工45岁以上。
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