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培训期一般需要办理辞职手续。培训期一般为试用期,需提前3天通知单位,并办理交接工作即可离开。在专项培训期内辞职的,应当与用人单位签订服务期协...
培训期间可以直接离开,但违反签订的服务期相关约定的,可能需要按照约定向用人单位支付违约金。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立劳动合同...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则,所以培训协议是要在进修和培训之前双方协商和签订,如果无法达成一致的可以不参加培训,如果已经培训完后单位再要求约定服务期的,主动权就在你了,你不同意单位是无权利单方要求的,你有决绝的权利。没有培训和服务期协议单位也无权要求你赔偿培训费用。放心吧,主动权在你手里。
1、根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿,但不能以扣押劳动手册等手段,否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
办培训班需要的手续:一、到办学所在地的教育局去索取并填写申请表。二、就是向工商行政部门申请营业执照进行法人登记。三、是办理税务登记。而最后还要注册资金,一般都是十万以上呢,合法手续就是以上这些了。办培训班所需证明材料:1、所在街道办事处(公社、单位)介绍信和本人户口、履历、学历或技术等级证件。私人办学必须遵守国家法律,认真贯彻党的教育方针和政策,确保教学质量。2、学校申请包括:培训目标、学习期限、学校规模、教学计划、教师来源、收费标准、教学场所和设备。《个体工商户登记管理办法》第二条有经营能力的公民,应当依法取得个体工商户营业执照,开展经营活动。
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